Трудовой договор с мобилизованным работником не расторгается, а приостанавливается. Рабочее место за ним сохраняется.
Расторжение трудового договора в этот период возможно только при ликвидации работодателя или по окончании срочного договора.
На время приостановления договора у работника сохраняются предоставленные ранее социально-трудовые гарантии: дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий членов семьи.
На время мобилизации работника работодатель может временно взять на его место другого человека по срочному договору.
Период приостановления засчитывается в трудовой стаж и стаж работы по специальности.
Члены семьи мобилизованных и добровольцев не могут без согласия привлекаться к сверхурочной и ночной работе, направляться в командировки.
Родители детей до 18 лет имеют преимущественное право на сохранение рабочих мест при сокращении, если второй родитель мобилизован, заключил контракт или стал добровольцем.
Основание: Законопроект № 112293-8, принят в третьем чтении, постановление Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677